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Philip Morgen

Seit 2013 besteht laut Arbeitsschutzgesetz (§4, §5, Abs.3, Nr.6) eine gesetzliche Verpflichtung zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (kurz: GBU Psyche). Viele Unternehmen scheuen diesen Schritt, weil sie einen Berg an Arbeit auf sich zukommen sehen und nicht wissen, an welcher Stelle sie den Prozess starten können.

Die Arbeitswelt in Deutschland ist bunter geworden - mit vielfältigen Menschen aus vielen Regionen und Ecken der Welt, die alle zusammen das erschaffen, was gemeinhin die „deutsche Wirtschaft" heißt. Vor allem Studien zum Faktor „Diversity in Deutschland" zeigen, dass die Berücksichtigung solcher Kriterien in der Arbeitswelt im Zuge der demografischen Entwicklung eine immer größere Bedeutung zukommt. Da, wo Mitarbeiterebene und Führungskräfte aufeinandertreffen, gibt es immer neue Herausforderungen für beide Seiten. Und zweifellos gibt es umso mehr Herausforderungen, je vielfältiger beide Gruppen im Arbeitsleben sich darstellen. Diese Knowledge Pill legt Wert auf die Chancen, die sich daraus ergeben. Sie will Ihnen zeigen, wie das Thema „Vorsprung durch Vielfalt“ im Unternehmen angegangen werden kann, welche Voraussetzungen dafür zu schaffen sind und welche neuen Horizonte sich dadurch eröffnen können. Denn nur, wenn sich Unternehmer kleiner und mittelständischer Betriebe der Möglichkeiten von Vielfalt stärker als bislang bewusstwerden, können sie von der sich verändernden Situation profitieren und auf dieser Grundlage auch ihre Marktpräsenz verbessern.

Wieso eigentlich Zeit und Selbstmanagement? Vielleicht kennen Sie das: Erledigung von Aufgaben „auf den letzten Drücker“, kaum Zeit für kreative Tätigkeiten, das Hin- und Her-hetzten…